学生のうちに、社会で通用する自分へ。

ORIPULAの長期インターンでは、実際のビジネスの現場に入り、社会人と同じようにお客様や目標に向き合います。
中心となるのは、ORIPULAが展開する通信事業などにおける営業活動です。
営業と聞くと、「商品を売る仕事」というイメージを持つかもしれません。
しかし、私たちが考える営業とは、単に商品を販売する仕事ではありません。
相手の話を聞き、状況を理解し、その人が抱えている課題を見つけ、必要な価値を分かりやすく届ける仕事です。
そのためには、コミュニケーション力だけでなく、目標から逆算する力、自分自身の課題を振り返る力、改善する力、最後までやり切る力など、社会で必要となるさまざまな力が求められます。
そしてORIPULAでは、成果だけでなく「成果を出せる人になるまでの成長」を大切にしています。
目標を立てる。
行動する。
結果を振り返る。
課題を見つける。
改善して、もう一度挑戦する。
このサイクルを何度も経験することで、自分自身で考え、行動し、成果につなげられる力を身につけていきます。
さらに、成長した先には後輩育成やチームマネジメントなど、学生という枠を超えた仕事にも挑戦できます。
ORIPULAの長期インターンは、就職活動のためだけの実績をつくる場所ではありません。
社会に出たあとも活躍できる自分を、学生のうちからつくる場所です。

ORIPULAでは、長期インターン未経験・営業未経験からスタートする学生を前提として、研修・教育環境を整えています。
いきなり現場に出て、「あとは自分で頑張ってください」という育成は行いません。
まずは商品・サービスに関する基礎知識、営業の基本的な考え方、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、仕事をするうえで必要となる基礎から学びます。
その後、ロールプレイングを繰り返しながら、実際のお客様との会話を想定した練習を行います。
現場に出てからも、そこで教育が終わるわけではありません。
日々の活動について、
目標設定 → 実践 → 振り返り → フィードバック → 改善
を繰り返します。
また、ORIPULAでは一人ひとりの特性や強みを理解した育成を大切にしています。
人と話すことが得意な人もいれば、分析することが得意な人、コツコツ努力を積み重ねることが得意な人もいます。
専門的なコーチングの考え方も取り入れながら、それぞれのタイプや強みを理解し、全員を同じ型にはめるのではなく、その人に合った成長方法を一緒に考えていきます。
さらに、メンバーからリーダーへ成長すると、今度は自分が後輩の目標設定や振り返り、研修などを担当する側になります。
教えてもらう側から、誰かを成長させる側へ。
学び、実践し、成果を出し、その経験を次の人へ還元する。
この循環そのものが、ORIPULAの人材教育です。

ORIPULAには、さまざまな大学・学年・経験を持つ学生が参加しています。
最初から営業が得意だった学生ばかりではありません。
「人と話すことに自信がなかった」
「大学生活で何かに本気になった経験がなかった」
「就活で話せるような経験をつくりたかった」
「将来やりたいことが決まっていなかった」
「自分の強みが分からなかった」
それぞれ異なる理由から、ORIPULAでの挑戦を始めています。
だからこそ、このページでは華やかな成果だけを紹介するのではなく、一人ひとりがどのように変化したのかを紹介します。
「なぜORIPULAに入ったのか」
「最初にぶつかった壁は何だったのか」
「どんな失敗を経験したのか」
「誰から、どんなことを学んだのか」
「ORIPULAに入って何が変わったのか」
「今はどんな役割に挑戦しているのか」
「将来どんな人になりたいのか」
入社前から現在までのリアルなストーリーを通じて、ORIPULAで働く人と成長環境を知ってもらいたいと考えています。
成果の大きさだけが、その人の成長ではありません。
できなかったことが、できるようになる。
自分のために頑張っていた人が、誰かのために頑張れるようになる。
一人ひとりの「ゲンセキ」がどのように磨かれているのか。
ORIPULAで挑戦する学生たちのリアルな姿をお伝えします。